퇴사 전 무조건 확인! 주 15시간 주휴수당 계산법 완벽 충족 체크리스트 3가지

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퇴사 전 무조건 확인! 주 15시간 주휴수당 계산법 완벽 충족 체크리스트 3가지

"알바 마지막 주에는 주휴수당이 안 나오나요?" 알바를 그만두기 직전, 못 받은 주휴수당을 청구하려는데 조건이 미달되어 마지막 주 수당을 허공에 날리는 분들이 매우 많습니다. 퇴사 날짜를 하루만 잘못 잡아도 피 같은 수당이 날아갈 수 있습니다. 퇴사 전 내 주휴수당 조건을 완벽하게 방어하기 위한 필수 체크리스트 3가지를 점검하세요.

1. 주휴수당 완벽 사수 3대 체크리스트

1. 마지막 주 퇴사일 확인: 1주를 개근했더라도 주휴일(통상 일요일) 전에 금요일에 퇴사하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 주휴수당 요건은 '주휴일 이후에도 계속 근로'해야 함을 기억하세요.
2. 지각/조퇴와 결근 구분: 늦잠 자서 지각을 3번 했다고 사장님이 주휴수당을 깎으려 하나요? 지각과 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당은 전액 정상 지급되어야 합니다.
3. 근로계약서 상 '소정근로시간': 땜빵으로 어쩌다 15시간을 넘긴 것은 해당 안 됩니다. 애초에 계약서상 약속된 시간이 15시간 이상이어야 조건이 충족됩니다.

2. 꼼수 계약 주의

• 일부 악덕 업주들은 주휴수당을 주지 않기 위해 주 14.5시간으로 쪼개기 계약을 합니다. 처음부터 이런 곳은 거르는 것이 상책입니다.